近日，從一汽集團勞模創(chuàng)新工作室授牌儀式上獲悉，錫柴有兩個工作室被授牌，成為集團下屬企業(yè)中唯一擁有兩家創(chuàng)新工作室的單位。

為中國制造強本固基“工匠精神”在錫柴落地生根

　　傳承“工匠精神” 做強國產(chǎn)精工

　　此次獲得一汽集團公司命名的“顧健勞模創(chuàng)新工作室”和“張建裕勞模創(chuàng)新工作室”，分別以江蘇省五一勞動獎章獲得者顧健和全國五一勞動獎章獲得者張建裕的名字命名，他們都是一汽集團高級專家，具備高超的技術水平和豐富的實踐經(jīng)驗，他們傳承“工匠精神”，敢挑重擔、勇破難題、默默堅守、苦心探索，一次次帶領團隊突破了進口設備核心技術領域的瓶頸，打破國外設備制造商的技術壁壘，破解進口設備核心維修技術難題。

　　勞模堅持不懈的“工匠精神”，釋放著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的無限激情。近年來，顧健相繼攻關完成了電主軸自主維修、直線電機自主維修、加工中心主軸自制等多個國內(nèi)無法自主維修的難題，累計實現(xiàn)降本175萬元;張建裕攻克了進口精密主軸、進口磨床中心架、進口高精度轉(zhuǎn)臺等自主維修技術難題,完成了進口機備件自主維修和國產(chǎn)化48項，節(jié)約維修成本235萬元。

　　發(fā)揮勞模效應 推動人才育成

　　錫柴創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，就是為了發(fā)揮勞模的品牌引領效應，讓勞模工作室成為傳承精神、凝聚智力、育成人才的重要平臺。

　　工作室成員定期收集維修難點問題，組織研討確定課題解決方案，相繼完成了精密主軸自主維修、電主軸維修、中心架自主維修、數(shù)控系統(tǒng)升級改造等課題研修項目。 同時，隨著人才培育體系日臻完善，勞模創(chuàng)新工作室的人才孵化器作用以及由此帶來的集群效應得以顯現(xiàn)，相繼培養(yǎng)出一汽專家、維修技術狀元、技能大賽冠軍等人才。

　　在錫柴70多年的發(fā)展歷史上，先后涌現(xiàn)出81位全國、省、市勞模，國家級大師工作室、江蘇省技能大師工作室、一汽集團勞模創(chuàng)新工作室、無錫市十大勞模工作室相繼在此落戶。是什么讓“工匠精神”在錫柴歷代相傳?錫柴廠長錢恒榮認為：在錫柴的發(fā)展歷史上，始終以“出人才、出產(chǎn)品”而聞名行業(yè)，特別是錫柴通過實施“人才興企”戰(zhàn)略，堅持把高技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的目標。

　　隨著錫柴人才管理機制的不斷健全，一大批忠誠敬業(yè)、技藝精湛、持續(xù)改善的能工巧匠在這里脫穎而出。