強化組織建設 提供政治保障
事業(yè)部黨委始終把政治建設擺在首位,加強黨的集中統(tǒng)一領導,在黨委、總支、支部三個層面,率先落實“雙向進入、交叉任職”,由一把手擔任書記。
黨委理論中心組深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,強調讀原著、學原文、悟原理,創(chuàng)新學習形式,以加強黨性教育為核心,按照“三位一體”“4+N”模式,開展集體學習和研討,不斷提高班子成員的理論素養(yǎng)。
積極開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育,組織黨員領導干部赴井岡山、西柏坡等紅色革命教育基地開展黨性修養(yǎng)培訓,提升黨員和領導干部的宗旨意識。
事業(yè)部黨委始終把政治建設擺在首位
加強黨建工作創(chuàng)新力度,組織各黨總支、黨支部開展黨建課題研討和微黨課課件開發(fā),開展“四有”標準化黨支部建設,構建黨建工作“四庫全書”。
定期開展黨支部書記走市場、黨建工作研討和黨群業(yè)務對標,創(chuàng)新實施黨務人員模壓訓練,不斷提高黨務工作能力。
將意識形態(tài)作為極端重要的工作來抓,發(fā)揮報、網、臺、微的宣傳主陣地作用,特別是創(chuàng)建“解放動力資訊”微信公眾號,緊跟社會熱點和企業(yè)中心工作,每個工作日發(fā)布一條以上微信,做到重大事件宣傳不過夜,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權。
將意識形態(tài)作為極端重要的工作來抓
加強廉政建設 營造清廉環(huán)境
四年來,黨委聚焦全面從嚴治黨重點任務,相繼以“四嚴一強化”“五嚴一促進”“一統(tǒng)領五加強”為主線,以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入。
堅持教育引領,構建紀律教育“大宣教”格局,開展黨章黨規(guī)黨紀、正面引導、反面警示和談心談話等多種形式紀律教育工作,不斷筑牢拒腐防變堤壩。
以常態(tài)化監(jiān)督抓早抓小,以穿透式監(jiān)督發(fā)揮震懾,以聯(lián)合監(jiān)督強化監(jiān)督力量,著力構建橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督網絡,以持續(xù)提升監(jiān)督質效助力企業(yè)發(fā)展。
黨委聚焦全面從嚴治黨重點任務,切實加強黨的政治建設
深化作風建設,突出正風肅紀。落實中央八項規(guī)定精神,對“四風”問題露頭就打,開展“一問責四治理”,抓好常態(tài)化自查自糾,形成常態(tài)化監(jiān)督問責。
堅決落實巡察整改,對巡察反饋意見逐一落實、逐項整改,確保件件有著落、事事見成效,堅決把巡察整改作為政治責任落地落實。
踐行“四種形態(tài)”,持續(xù)釋放從嚴執(zhí)紀信號。暢通群眾舉報渠道,及時公布舉報電話、通信地址和電子郵箱;實行違規(guī)違紀案件“快查快辦快結”,提高辦案效率,持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究的強烈信號。
正確選人用人 建強人才隊伍
四年來,黨委嚴格落實新時期“好干部”標準和選拔任用程序,加快干部隊伍年輕化,加強干部及后備隊伍建設。
在干部隊伍建設上,推進領導干部黨建KPI考核;在后備干部隊伍建設上組織開展了三級后備選拔;在干部競聘上,引入職工代表評委;在員工隊伍建設上,優(yōu)化了各序列職業(yè)發(fā)展通道及條件,加速了人才育成。
黨委嚴格落實新時期“好干部”標準和選拔任用程序
四年來,新聘室級以上領導干部72人(含授權);通過到齡退崗、末位淘汰等機制,解聘領導干部52人。四年來建立省級和集團級工作室6個,121人次在省級以上技能競賽中獲獎,8人獲得省級以上模范稱號。
“雙關心”文化 提升幸福指數(shù)
黨委加強群團工作建設,積極踐行“雙關心”文化,職工幸福指數(shù)不斷提升。
四年來,堅持廠務公開,支持職工參政議政,舉行了9次職代會,集體討論了薪資改革、大柴改革等重大決策。堅持面對面聽取職工意見,召開了16次職工懇談會,累計落實建議407項。
聚焦高溫高產、重要節(jié)日和特殊群體,慰問職工1.3萬人次,金額252萬元。推進活動中心、食堂、宿舍、浴室、廁所改造等一系列惠民工程,開展職工家庭日、企業(yè)文化節(jié)等一系列文體活動,不斷滿足職工對更美好生活的向往。
黨委加強群團工作建設,積極踐行“雙關心”文化,職工幸福指數(shù)不斷提升
事業(yè)部黨委凝聚青年力量,加大“青藍工程”推進力度,著力培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的青年人才,履行國企社會責任,將愛心1+1作為“解放愛領航”公益子品牌,積極參與地方公益活動,實現(xiàn)人、機、社會的和諧發(fā)展。
不念過往,未來可期。在新的新征程中,加強黨的領導,實現(xiàn)黨建工作新跨越,為支撐解放實現(xiàn)“中國第一、世界一流”智慧交通運輸解決方案提供者戰(zhàn)略目標而努力奮斗。